TOR Leafs
2
ARI Coyotes
4
fine
(1-0 : 0-2 : 1-2)
EDM Oilers
0
CAR Hurricanes
3
1. tempo
(0-3)
TOR Leafs
NHL
2 - 4
fine
1-0
0-2
1-2
ARI Coyotes
1-0
0-2
1-2
1-0 DERMOTT
12'
 
 
 
 
23'
1-1 KEMPE
 
 
36'
1-2 KELLER
2-2 TAVARES
44'
 
 
 
 
47'
2-3 HINOSTROZA
 
 
60'
2-4 CROUSE
12' 1-0 DERMOTT
KEMPE 1-1 23'
KELLER 1-2 36'
44' 2-2 TAVARES
HINOSTROZA 2-3 47'
CROUSE 2-4 60'
Start delayed.
Ultimo aggiornamento: 21.01.2019 04:04
EDM Oilers
NHL
0 - 3
1. tempo
0-3
CAR Hurricanes
0-3
 
 
1'
0-1 NIEDERREITER
 
 
7'
0-2 SLAVIN
 
 
12'
0-3 NIEDERREITER
NIEDERREITER 0-1 1'
SLAVIN 0-2 7'
NIEDERREITER 0-3 12'
Ultimo aggiornamento: 21.01.2019 04:04
Economia
29.10.2018 - 14:310

"Non sempre il personale proposto dagli URC corrisponde a quello che cerchiamo"

GastroTicino non dà certo un bilancio entusiastico dei primi mesi con l'obbligo di notifica dei posti vacanti. "Alcuni aspetti sono da migliorare. È un'operazione complessa e poco utile"

BELLINZONA – Come noto, da luglio è stato introdotto l’obbligo di notificare i posti vacanti dapprima agli URC e poi pubblicati cinque giorni dopo. Una misura che sta interessando il settore alberghiero e della ristorazione, dove la disoccupazione supera l’8%.

E un primo bilancio non è entusiastico, anzi, il settore “non è contento dell'obbligo di annunciare i posti di lavoro vacanti, ritenendola un'operazione complessa, di poca utilità e spesso il personale proposto dagli uffici di collocamento non corrisponde alle esigenze richieste. GastroTicino, pur notando che nel nostro Cantone la nuova normativa ha avuto un giudizio migliore da parte degli interessati, ritiene che vi siano alcuni aspetti da migliorare”.

Secondo GastroTicino la qualità dei dossier inviati ai soci da parte degli Uffici regionali di collocamento (URC), nella maggioranza dei casi rispettano le indicazioni che l’esercente ha inviato loro per la ricerca di personale; tuttavia, ci sono di certo margini di miglioramento.

“Per questo motivo”, spiega il presidente Massimo Suter “invitiamo i soci a inviare richieste dettagliate agli URC così da facilitare la ricerca del profilo giusto”.

Anche sul fronte dell’evasione delle pratiche nei tempi previsti dalla normativa, per il momento sono in linea, ma saranno i prossimi mesi a dire se le tempistiche saranno sempre adeguate alle necessità di un settore che ha un notevole tasso di fluttuazione dell’impiego e che deve poter operare con sufficiente velocità nella ricerca dei collaboratori.

Alcuni esercenti per altro trovano complicata la procedura, anche se esiste GastroSOS per dar loro una mano.

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