CHIASSO - La Bravofly si era battuta per essere depennata dalla lista dall’elenco delle imprese assoggettate al Contratto normale di lavoro (CNL) per personale delle agenzie di viaggio. La motivazione ufficiale? Non si ritiene un'agenzia di viaggi ordinaria, categoria in cui la voleva inserire la Commissione tripartita in materia di libera circolazione delle persone, svolgendo un'attività più ampia, aggiungendo di recente al suo essere leader nella comparazione dei prezzi e prenotazioni di vacanze e voli via Internet anche WEDA, acronimo di website, e-commerce, digital association.La realtà, invece, è decisamente diversa, ed è emersa da una recente indagine compiuta dall’Ufficio dell’ispettorato del lavoro (UIL). Con il CNL, lo stipendio minimo dovrebbe aggirarsi attorno ai 3400 franchi lordi mensili, mentre il 67,8% dei dipendenti di Bravofly guadagna molto meno, con una retribuzione media attorno ai 2800 franchi, con stipendi che si aggirano anche sui 2000 franchi. Se venisse fatto applicare ad ogni costo il CNL, probabilmente l'azienda delocalizzerebbe quanto meno le attività in cui sono impiegati i lavoratori coi salari più bassi. Chiasso non è d'accordo perché Bravofly è fra i maggiori contribuenti e porta benefici diretti e indiretti ad altre realtà commerciali, ma per quanto concerne l'impatto sul mercato del lavoro, esso sarebbe praticamente nullo. L'altro dato che emerge infatti dall'indagine UIL è che fra gli impiegati dell'azienda vi sono ben 266 frontalieri e un solo residente in Ticino! Il sindacato OCST aveva già fatto adottare un contratto collettivo di lavoro, poi disdetto perché riteneva che non fossero stati raggiunti accordi salariali soddisfacenti.