I Giovani Liberali Radicali della Romandia e del Ticino continueranno a perseguire l’obiettivo finale della parità salariale, affinché il principio diventi realtà a tutti gli effetti.

Obbligare le imprese che impiegano 50 e più collaboratori a effettuare ogni 4 anni un’analisi dei salari, sottoponendola a un organo di controllo esterno e informando infine i propri impiegati del risultato: ecco la risposta del Consiglio federale al fatto che le donne guadagnano in media il 19% in meno degli uomini; di cui il 10% sarebbe imputabile alla discriminazione tra i sessi.

Questa affermazione dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra uomo e donna è inquietante e deriva da un’incapacità di interpretare correttamente le statistiche. Infatti, sarebbe più corretto affermare che, oggi, le differenze imputabili alla discriminazione raggiungono al massimo il 10% dei casi, e che lo stato attuale delle ricerche non permette di conoscere a fondo l’ampiezza del fenomeno, poiché tutti i fattori determinanti sul salario non sono parte integrante delle statistiche.

La misura sarebbe efficace se i datori di lavoro cercassero effettivamente di creare una disuguaglianza tra gli uomini e le donne. È pertanto dimostrato da diversi studi che la volontà di discriminare un proprio collaboratore, indipendentemente dalla sua produttività, è estremamente costosa per le aziende. Gli imprenditori avrebbero dunque una fortissima inclinazione alla discriminazione? Piuttosto improbabile!

La scelta degli studi, del posto di lavoro, del capo azienda, del tempo di lavoro o ancora dell’esperienza e dell’ambizione, sono elementi che non sono tenuti in considerazione dall’Ufficio federale per l’uguaglianza poiché non sono misurabili dallo Stato. Tuttavia sono parametri determinanti per la definizione del livello dei salari.I Giovani Liberali Radicali invitano lo Stato – che preferisce scoraggiare gli imprenditori che creano posti di lavoro tramite misure amministrative inutili, piuttosto che incoraggiare gli individui a difendere il valore del proprio lavoro – a rientrare nel proprio seminato. Perché non proporre un congedo parentale e confermando, da subito, l’uguaglianza tra uomini e donne? Se le disuguaglianze emergono nel mondo del lavoro, è perché mettono radici nella sfera familiare.

(GLR Ticino),

(vice presidente GLR Svizzera),

(presidente GLR Friborgo),

(presidente GLR Vaud),

(GLR Vallese) e

(vice presidente GLR Neuchâtel)